A Câmara dos Deputados aprovou, em dois turnos, a PEC (Proposta de Emenda à Constituição) que propõe o fim da escala 6×1 e a redução da jornada semanal para 40 horas. O texto ainda precisa ser analisado pelo Senado, mas já mobiliza discussões entre trabalhadores, empresários e especialistas sobre os impactos econômicos e sociais da medida.
Caso seja aprovada em definitivo, a proposta prevê uma transição gradual para adaptação das empresas e dos trabalhadores às novas regras, em um processo estimado em 14 meses. A PEC levanta dúvidas sobre como ficará a organização das escalas de trabalho, os custos para as empresas e os possíveis efeitos sobre a geração de empregos. Para o advogado e professor Wesley Cesar, o debate não deve ser reduzido apenas aos impactos financeiros.
Segundo ele, é necessário considerar também os efeitos da jornada atual sobre a qualidade de vida da população. “Existe uma conta invisível que já está sendo paga diariamente pelos trabalhadores. Ela aparece nos casos de burnout, ansiedade, problemas familiares e no desgaste físico e emocional provocado por rotinas exaustivas”, afirma.
O especialista reconhece que a mudança traz desafios, especialmente para pequenos negócios. “Não se altera uma jornada de trabalho sem planejamento. Existem contratos, escalas, custos operacionais e setores que exigirão adaptação. A economia não funciona apenas com boas intenções”, destaca.
Por outro lado, Wesley avalia que o debate também precisa considerar os avanços tecnológicos e os ganhos de produtividade observados nas últimas décadas. “A tecnologia tornou processos mais rápidos e eficientes, mas muitas pessoas continuam sem tempo para a família, o lazer e o descanso. Isso nos obriga a refletir sobre como esses ganhos estão sendo distribuídos”, observa.
Mudança exige responsabilidade
O advogado ressalta ainda que o fim da escala 6×1 não deve ser tratado nem como uma solução automática para os problemas do mercado de trabalho nem como uma ameaça à atividade econômica. “Uma mudança dessa dimensão exige responsabilidade, transição planejada, negociação entre setores e atenção especial aos pequenos empresários. Mas também exige coragem para discutir o valor do tempo humano e os limites do desgaste imposto pelo trabalho”, pontua.
Na avaliação do especialista, a discussão vai além da carga horária semanal e alcança questões relacionadas à saúde mental, à convivência familiar e ao bem-estar. “O trabalho é um instrumento de dignidade quando permite que a pessoa tenha vida além dele. O desafio é encontrar um equilíbrio que preserve tanto a atividade econômica quanto a qualidade de vida dos trabalhadores”, acredita ele.