Oito universitários passarão por todas as áreas de atuação da Neoconsig ao longo do período de estágio
Empresa com tradição no desenvolvimento de tecnologia para o mercado financeiro e na gestão de crédito consignado em diferentes partes do Brasil, a Neoconsig concluiu neste mês inovador processo de seleção de novos estagiários. Ao todo, oito vagas foram preenchidas por universitários de áreas como administração, gestão comercial, marketing, tecnologia da informação e similares.
Consultora de Recursos Humanos da empresa, Andressa Araújo explica que durante o processo de seleção pediu aos candidatos que fizessem um vídeo apresentação de um minuto, falando um pouco sobre si e discorrendo sobre o entendimento que eles têm de inovação. “Procuramos identificar qual o senso crítico dos candidatos, iniciativa e pensamento estratégico”, explica Andressa.
O estágio dos novos colaboradores da empresa começa no dia 1º de agosto e terá o modelo Job Rotation. Com isso, os universitários selecionados passarão três meses em cada núcleo de atuação da empresa. Ao final de um ano terão passado pelas quatro macroáreas da Neoconsig, estando aptos a ter uma visão completa dos processos.
O objetivo ao longo do período de estágio é utilizar o método 70/20/10. A Neoconsig acredita na teoria que postula que 70% do aprendizado do colaborador advém de suas experiências, 20% da troca de aprendizado e 10% do aprendizado formal e teórico.
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